|
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад
п. Омсукчан» общеразвивающего вида, создан на основании постановления главы администрации Омсукчанского района № 69 от 20 марта 2002 года и является муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением – детский сад третьей категории.
1.2.Полное наименование: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение « Детский сад п. Омсукчан» далее по тексту Учреждение.
Сокращённое наименование : МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан»
Местонахождение и почтовый адрес Учреждения:
Фактический адрес: 686410, Магаданская область, Омсукчанский район, п. Омсукчан, улица Мира, дом 18.
Юридический адрес: 686410, Магаданская область, Омсукчанский район, п. Омсукчан, улица Мира, дом 18.
1.4. Учредителем МБДОУ «Детский сад п. Омсукчан» является администрация Омсукчанского района в лице управления образования администрации Омсукчанского района.
Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором,
заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет круглую печать установленного образца, бланки со своим наименованием, вывеску, самостоятельный баланс.
1.7. Учреждение в своей деятельности руководствуется Законом РФ «Об образовании», Конституцией РФ, Гражданским кодексом, типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утверждённом постановлением Правительства РФ от 12.09.2008г. № 666, другими законодательными актами РФ, настоящим Уставом, а также договором между Учредителем и Учреждением
1.8. Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и льготы, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.9. Учреждение осуществляет образовательную деятельность и приобретает права и льготы, предоставляемые Законодательством РФ, с момента выдачи ему лицензии на образовательную деятельность.
1.10. Учреждение создаётся на неограниченный срок.
1.11. Ежегодно Учреждение готовит Публичный доклад, как средство обеспечения информационной открытости и прозрачности Учреждения.
Публичный доклад предназначен для широкого информирования общественности, прежде всего родительской, об образовательной деятельности Учреждения, об основных результатах и проблемах его функционирования и развития.
Доклад отражает состояние дел в учреждении и результаты его деятельности за последний отчетный (годичный) период.
2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
2.1.Учреждение создано в целях обеспечения воспитания, обучения, присмотра, ухода и
оздоровления детей в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет.
2.2.Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования:
·сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей;
·физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребёнка с учётом его индивидуальных особенностей;
·оказание помощи семье в воспитании ребёнка;
·осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребёнка;
·приобщение ребёнка к общечеловеческим ценностям;
·развитие коммуникативности ребёнка – умения общаться со взрослыми и сверстниками;
·взаимодействие с семьёй для обеспечения полноценного развития ребёнка.
2.3.Задачи Учреждения
-Охрана и укрепление физического и психического здоровья детей.
- Обеспечение интеллектуального, личностного развития ребёнка.
- Приобщение детей к основным сферам человеческой культуры: труду, знаниям, искусству,
морали и т.д.
-Создание эмоционального положительного климата для всестороннего развития личности ребёнка, его дарований и творческих способностей.
- Совершенствование и координирование работы педагогов и родителей по формированию у детей элементарной культуры здоровья и социальной компетенции.
- Социально-медико-психолого-педагогическое сопровождение естественного развития ребенка.
- Взаимодействие с семьёй для обеспечения полноценного развития ребёнка.
2.4. Учреждение в установленном Законодательством РФ порядке несет ответственность за качество дошкольного образования и его соответствие государственным образовательным стандартам. За адекватность применяемых форм, методов и средств организации дошкольного образовательного процесса. Возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, интересам воспитанников, требованиям охраны их жизни и здоровья.
2.5. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур, политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1 Порядок приема детей и комплектования Учреждения
3.1.1. Заявление принимается заведующим Учреждения, курирующим вопрос выдачи направлений.
3.1.2. Формирование очередности на получение мест в Учреждении осуществляется заведующим, который ведет учет и регистрацию детей в «Журнале учета очередности».
3.1.3. В Учреждение принимаются дети, проживающие в Омсукчанском районе в возрасте
от 1 года 6 месяцев до 7 лет включительно на основании следующих документов:
Для работающих граждан:
– паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, личное заявление, медицинская справка ребенка
- документ подтверждающий право первоочередного и внеочередного зачисления ребенка в Учреждение (для родителей (законных представителей), соответствующие льготы которым установлены законодательством);
Для безработных граждан:
– паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, личное заявление, медицинская справка ребенка, справка с центра занятости
- документ подтверждающий право первоочередного и внеочередного зачисления ребенка в Учреждение (для родителей (законных представителей), соответствующие льготы которым установлены законодательством);
Для малочисленных народов Севера:
– паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, личное заявление, медицинская справка ребенка
- документ подтверждающий право первоочередного и внеочередного зачисления ребенка в Учреждение (для родителей (законных представителей), соответствующие льготы которым установлены законодательством);
– паспорт, копия свидетельства о рождении ребенка, личное заявление, медицинская справка ребенка, справка от специалиста по делам МНС.
3.2.Распределение вакантных мест в Учреждении осуществляется с учетом даты регистрации документов в Журнале учета очередности на получение мест, возраста ребенка, наличия у родителей (законных представителей) ребенка льгот на предоставление мест в Учреждении.
3.2.1. За результатами распределения мест на новый учебный год родители (законные представители) ребенка обращаются в Учреждении, в котором зарегистрированы документы, в период текущего года. О результатах распределения вакантных мест, образующихся в течение года в функционирующих группах, родителей (законных представителей) ребенка уведомляет руководитель Учреждения.
3.2.2.Родители (законные представители) ребенка обращаются к руководителю дошкольного учреждения, при согласии родители (законные представители) ребенка должны быть ознакомлены со сроком оформления ребенка в Учреждение.
3.2.3. При невостребованности родителями (законными представителями) ребенка предоставленного места в Учреждении, за ребенком сохраняется очередь, а невостребованное место предоставляется в порядке очереди другому ребенку.
3.2.4. При возникновении в период оформления ребенка в Учреждение медицинских показаний, препятствующих воспитанию и обучению ребенка в Учреждении, родители (законные представители) ребенка в течение одного месяца, уведомляет Учреждение о возникших обстоятельствах (с предъявлением документальных подтверждений). В этом случае за ребенком сохраняется очередь, а место, предоставленное ребенку в Учреждении, перераспределяется в порядке очереди другому ребенку.
3.2.5. В течение года осуществляется прием детей на места, высвобождающиеся по различным причинам. Отказано в приеме детей в Учреждение может быть при наличии медицинского заключения о состоянии ребёнка, препятствующего его пребыванию в Учреждении.
3.3. При зачислении ребенка в Учреждение заключается договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, подписание которого является обязательным для обеих сторон, при этом один экземпляр договора выдается родителям (законным представителям) и оформляется личное дело на каждого ребенка.
Договором регулируются взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка. Договор включает в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а так же размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
3.3.1. При зачислении ребенка в Учреждение заведующий знакомит родителей (законных представителей) с Уставом учреждения, лицензией на право осуществления образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, основными образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию процесса предоставления услуги в учреждении. Сведения об ознакомлении родителей (законных представителей) с данными документами фиксируются в заявлении о приеме детей в детский сад.
3.4. Правом первоочередного и внеочередного зачисления детей в Учреждение пользуются категории граждан, соответствующие льготы которым установлены законодательством РФ и органами местного самоуправления.
3. 5. Ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года, заведующий Учреждения издаёт приказы о зачислении детей в дошкольное образовательное учреждение, с указанием возрастной группы и о переводе в следующую возрастную группу.
3.5.1. При поступлении ребёнка в Учреждение в течение текущего учебного года заведующий также издаёт приказ о его зачислении.
3.6. Отчисление ребёнка из Учреждения допускается в следующих случаях:
- по заявлению родителей (законных представителей);
- при наличии медицинского заключения о состоянии ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении;
- за систематическое невыполнение условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребёнка.
3.6.1. Уведомление об отчислении вручается родителям (законным представителям) за 10 дней до отчисления.
3.6.2. Отчисление детей из Учреждения осуществляется на основании приказа заведующего и расторжением договора между Учреждением и родителями (законными представителями) .
3.6.3. За ребёнком дошкольного возраста сохраняется место в Учреждении на период болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представителей), в том числе в летний период.
3.7. Учреждение ведёт книгу учёта движения детей, в которой регистрируются сведения о детях и родителях (законных представителях).
3.8. Комплектование Учреждения на новый учебный год проводится ежегодно с 1 апреля по 1 сентября в порядке очередности поступления заявлений родителей (законных представителей).
3.6. Медицинские услуги в Учреждении осуществляет Муниципальное учреждение здравоохранения «Омсукчанская центральная районная больница» в пределах
функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения, и оказываются
бесплатно на основании договора от 2 октября 2009года, в котором за Учреждением
закреплен следующий медицинский персонал: медицинская сестра 1 штатная единица, для
работы которой Учреждение предоставило помещение с необходимым оборудованием в
соответствии с действующими санитарными правилами и нормативами.
Медицинский персонал, наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактаческих мероприятий, соблюдения санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания.
3.7. Работники Учреждения периодически проходят медицинское обследование. Периодичность медицинского обследования определяется органами санэпиднадзора. Медицинское обследование проводится за счёт учредителя.
3.8. Организация питания:
- в Учреждении устанавливается четырёхразовое питание детей в соответствии с
утверждённым графиком.
- организация питания осуществляется заведующим Учреждения.
- Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии
с их возрастом по нормам согласно СанПиН 2.4.1.2660-10 утверждены постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от «22»июля 2010г. № 91 из средств:
родительской оплаты, бюджетного финансирования;
-питание осуществляется в соответствии с примерным меню на 10 дней, разработанным Учреждением.
3.9. Контроль за качеством питания, разнообразием, кулинарной обработкой, витаминизацией блюд, закладкой продуктов, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал Учреждения.
4. СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
4.1. Целью образовательного процесса является реализация соответствующих образовательных программ, обеспечивающих право ребенка на получение дошкольного образования.
4.2.Обучение и воспитание детей в Учреждении ведётся на русском языке.
4.3. Реализация образовательных программ.
4.3.1. Учреждение реализует основные общеобразовательные программы дошкольного образования рекомендованными Министерством образования и науки Российской Федерации. В соответствии со своими целями и задачами Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы.
4.3.2. Учреждение имеет право:
- выбирать любую программу из комплекса вариативных программ, рекомендованных Министерством образования и науки Российской Федерации;
- самостоятельно разрабатывать и реализовывать образовательную программу с учетом требований образовательного стандарта;
- самостоятельно разрабатывать и утверждать план работы Учреждения, годовой учебный план;
- выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения детей, в пределах, определённых Законом РФ «Об образовании»;
- устанавливать режим дня и объем учебной нагрузки в соответствии реализуемой программой и требованиями СанПиН и нормативами к максимальной нагрузке в организованных формах обучения
4.3.3. Образовательная программа реализуется с учётом возрастных и индивидуальных особенностей детей. Учреждение работает по комплексной «Программе воспитания и обучения в детском саду», утверждённой Министерством образования и науки РФ под редакцией М.А.Васильевой.
4.3.4. Как дополнение к основной комплексной программе Учреждение реализует элементы следующих программ утверждённых Министерством образования и науки РФ:
- региональная программа воспитания и обучения детей дошкольного возраста «Северячок» под редакцией Л.А. Труфановой и элементы других парциональных программ.
4.4. Продолжительность обучения и воспитания на каждом этапе
4.4.1. Учреждение обеспечивает воспитание, обучение, уход и присмотр за детьми дошкольного возраста от 1г.6 мес. до 7 лет.
4.4.2. В Учреждении функционирует 12 групп дневного пребывания.
4.4.3. Нормативная наполняемость групп общеразвивающей направленности устанавливается в зависимости от возраста и составляет:
от 1г. 6 мес. до 3 лет – 15 детей;
от 3 лет до 7 лет – 20 детей.
4.4.4. В зависимости от количества детей того или иного возраста детей на каждый учебный год приказом заведующего утверждается контингент групп.
4.4.5.Тестирование детей при приёме в Учреждение и переводе их в следующую возрастную группу не производится.
4.4.6. Режим работы Учреждения
4.4.7. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные дни: суббота, воскресенье. Режим работы Учреждения – 12 часов, с 7.30 час. до 19.30 час.
4.5. Режим занятий с детьми.
4.5.1. Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает годовой план и сетку
занятий в соответствии с Программой воспитания и обучения в детском саду, допущенной
Министерством образования и науки Российской Федерации и требованиями СанПиН
4.5.2. В группах режим устанавливается следующий:
Для детей ясельного возраста с 1г.6м. до 3лет допустимое количество учебных
занятий составляет не более 10 раз в неделю, продолжительностью от 8 до 10 минут.
Допускается проведение одного занятия в первую половину дня, и одного – во
вторую.
Максимально допустимый объём недельной образовательной нагрузки для детей
дошкольного возраста составляет:
для второй младшей группы – одно занятие в первую половину дня и одно занятие
во вторую половину дня, продолжительностью 15 минут;
для средней группы - два занятия в день, продолжительностью 20 минут;
для старшей группы – не более трёх занятий в день, продолжительностью 25 минут;
для детей подготовительной группы – три занятия в день, продолжительностью 30
минут.
Занятия для детей старшего дошкольного возраста могут проводиться во второй
половине дня, но не чаще 2-3 раз в неделю. В середине занятия статического характера
проводится физкультминутка. Перерывы между занятиями составляют не менее 10 минут.
4.5.3. Учреждение может оказывать методическую, консультативную и диагностическую
помощь семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому.
4.5.4. Учреждение с учётом интересов родителей (законных представителей), по согласованию с учредителем, может открыть группы кратковременного пребывания, коррекционные группы.
5. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники учреждения, родители (законные представители) воспитанников.
Права и обязанности участников образовательного процесса.
5.2. Права воспитанников:
Учреждение обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН, Законом РФ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ, Законом РФ «Об образовании», действующим законодательством РФ, а также договором заключённым между Учреждением и родителями (законными представителями).
5.5. Ребёнку гарантируется:
- охрана жизни и здоровья;
- защита от всех форм физического и психического насилия;
- защита его достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие его творческих способностей и интересов;
- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
5.5. Родители (законные представители) имеют право:
- выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми в Учреждении
- выбирать педагога для работы с ребёнком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- защищать права и интересы ребёнка;
- принимать участие в работе педагогического Совета Учреждения с правом совещательного голоса;
- присутствовать на занятиях в группе, которую посещает ребёнок, знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса на условиях, определённых договором между Учреждением и родителями;
- заслушивать отчёты заведующей и педагогов о работе с детьми;
- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями;
- оказывать посильную помощь (в том числе материальную) Учреждению в реализации его уставных задач;
- на получение компенсации части родительской платы на содержание ребенка в детском саду.
Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей, соблюдать условия родительского договора;
- вносить плату за содержание ребёнка в Учреждение до 20 числа текущего месяца.
5.6. Работники Учреждения имеют право:
- участвовать в управлении образовательным учреждением, деятельности коллегиальных органов самоуправления Учреждением;
- участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
- свободы выбора, разработки и применения образовательных программ (в т.ч. авторские) методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов;
- защищать свою профессиональную честь и достоинство;
- требовать от администрации Учреждения создания условий, гарантирующих
качественное выполнение должностных обязанностей повышения квалификации;
- повышать квалификацию и профессиональное мастерство;
- аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию;
- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и иные меры социальной поддержки в соответствии с нормативными правовыми актами Магаданской области и органов местного самоуправления;
- на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости.
5.7. Работники Учреждения обязаны:
- выполнять Устав Учреждения условия трудового договора и требования локальных актов;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
- соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия;
- сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников;
- принимать участие в разрешении конфликтов, по письменному заявлению родителей
(законных представителей) или других лиц, составлять акты обследований жилищных
условий подопечных;
- проводить консультации, приглашать на консилиум специалистов;
5.8. Работники Учреждения несут в установленном законодательством РФ порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесённых к их компетенции;
- реализацию не в полном объёме образовательных программ;
- качество реализуемых образовательных программ;
- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников;
- охрану жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения во время воспитательно-образовательного процесса; - нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;
- иные действия, предусмотренные законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕТСКОГО САДА.
6.1. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.
Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и настоящему Уставу.
6.2. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке, установленном законодательством РФ:
- не вправе отказаться от выполнения государственного(муниципального)задания связанного с оказанием услуг относящихся к его основным видам деятельности в сфере дошкольного образования;
- заключать все виды договоров, соглашений, контрактов с юридическими и физическим лицами, не противоречащие законодательству РФ, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
- осуществлять подбор, приём на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала, увольнять с работы, налагать взыскания и поощрять работников Учреждения в соответствии с законодательством о труде;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, сокращённый рабочий день педагогическим работникам и иные социальные льготы в соответствии с законодательством РФ.
6.3 Учреждение осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.4Учреждение имеет право создавать аттестационную комиссию для аттестации педагогов на вторую квалификационную категорию, при условии, если руководители аттестованы.
6.5Учреждение обязано:
- обеспечить открытость и доступность следующих документов:
·учредительные документы, в том числе внесенные в них изменения,
·свидетельство о государственной регистрации Учреждения,
·решение учредителя о создании Учреждения,
·решение учредителя о назначении руководителя Учреждения,
·план финансово-хозяйсвенной деятельности Учреждения,
·годовая бухгалтерская отчетность Учреждения,
·сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятий и их результаты,
·муниципальное задание на оказание услуг,
·отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за Учреждением муниципального имущества,
- нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушения договорных, кредитных и налоговых обязательств а, равно, за нарушения иных правил хозяйствования;
- своевременно и в полном объёме обеспечивать выплату работникам заработной платы в соответствии с имеющимся законодательством РФ о труде; - обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причинённый их здоровью и трудоспособности;
- обеспечивать учёт и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
- вести статистическую отчётность;
- предоставлять государственным органам информацию в случаях и в порядке,
предусмотренных законодательством РФ;
- возмещать ущерб, причинённый нарушением правил безопасности, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников.
7. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ.
7.1. К компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:
- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;
- утверждение Устава Учреждения, утверждение изменений в Устав Учреждения;
- назначение и увольнение заведующего учреждением; |
- контроль за реализацией в Учреждении образовательных программ общедоступного и бесплатного дошкольного воспитания;
- контроль за предоставлением социальной поддержки работникам, воспитанникам Учреждения;
- контроль за предоставлением дополнительного образования;
- контроль за сохранностью и эффективным использованием закреплёнными за Учреждением объектами собственности и имуществом;
- контроль за содержанием зданий и обустройством прилегающих территорий.
7.2. Структура, порядок формирования органов управления Учреждения, их компетенция и порядок организации деятельности.
7.2.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением от 12.09.2008г. №666 и настоящим Уставом.
7.2.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, родительское собрание.
7.2.3. Порядок выборов органов самоуправления образовательного учреждения и их компетенция определяются локальными актами Учреждения и настоящим Уставом.
7.2.4. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и Уставом Учреждения.
7.2.5. К компетенции Учреждения относится:
-материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах утвержденной годовой сметы расходов и доходов, внебюджетных средств;
-привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
-предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств:
-подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
-анализ, планирование и организация образовательного процесса;
-контроль за ходом образовательного процесса и анализ его результатов;
-установление структуры управления деятельностью образовательного Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
-разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;
- установлении заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (надбавки и доплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований направленных на оплату труда и в соответствии с локальными актами, действующие в Учреждении
-создание условий, необходимых для организации воспитательной и образовательной деятельности Учреждения;
-формирование дошкольных групп в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития воспитанников;
- создание в Учреждении необходимых условий подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения;
7.2.6. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением, который назначается и увольняется Учредителем.
7.2.7. Заведующий дошкольным образовательным учреждением:
- действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
- распоряжается имуществом дошкольного образовательного учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и Учредителем;
- выдает доверенности;
- открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
- несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед Учредителем.
7.2.8. Заведующему Учреждением запрещено совмещение должности руководителя с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения.
5.2.9. Должностные обязанности заведующего не могут исполняться по совместительству.
7.2.10. Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива, которое проводится не реже 2 раз в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует 2/3 членов трудового коллектива. Решение собрания принимается, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.
К компетенции общего собрания трудового коллектива относится:
-заслушивание отчетов, информаций заведующего Учреждением, его заместителей;
-рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка;
-рассмотрение вопросов охраны труда;
-рассмотрение Положения о порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работников Учреждения;
-рассмотрение Положения о премировании работников Учреждения;
-принятие локальных нормативных актов, отнесенных к компетенции общего собрания трудового коллектива;
-принятие изменений в Устав Учреждения и представление их на утверждение Учредителю;
-рассмотрение, обсуждение и утверждение годового плана работы Учреждения.
7.2.11. Органом самоуправления Учреждения является педагогический совет (далее Совет), созываемый не реже четырёх раз в год и по мере необходимости.
В состав Совета входят: заведующий (председатель Совета), заместитель заведующего, педагогические работники, старшая медицинская сестра.
К компетенции Совета относится:
- утверждение педагогической концепции развития Учреждения;
- использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
- разработка единых требований к работе с воспитанниками; правовые, социальные, психолого—педагогические основы взаимоотношений с воспитанниками и их родителями (законными представителями);
- выбор содержания образовательного процесса, развития воспитанников;
- осуществление анализа состояния и результатов образовательного процесса в Учреждении, пути его совершенствования;
- участие в подготовке Устава и локальных актов Учреждения;
- организация обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта среди педагогических работников Учреждения;
- рассмотрение вопросов повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров;
- рассмотрение вопросов организации дополнительных образовательных услуг;
- утверждение характеристик и принятие решений о награждении и поощрении педагогических работников Учреждения.
Решения Совета принимаются открытым голосованием, большинством голосов. На Совете должно присутствовать не менее 2/3 состава. При равном количестве голосов решающим является голос
председателя Совета. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.
Решения Совета носят обязательный характер для педагогических работников.
Контроль выполнения решений Совета осуществляет заведующий Учреждением и ответственные лица, указанные в протоколе. Результаты работы по исполнению решений рассматриваются на последующих заседаниях Совета.
Порядок работы, полномочия Совета регламентируются Положением о педагогическом совете Учреждения.
7.2.12. Вопросы управления деятельностью Учреждения рассматриваются на совещаниях при заведующем на основании Положения о совещании при заведующем.
7.2.13. Высшим органом самоуправления родителей (законных представителей) является общее родительское собрание.
Общее родительское собрание Учреждения:
- избирает родительский комитет Учреждения, собираемый по мере необходимости, но не реже четырёх раз в год;
- изучает основные направления образовательной, оздоровительной и воспитательной деятельности Учреждения, вносит предложения по их совершенствованию;
- заслушивает информацию заведующего, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, в ходе реализации общеобразовательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению;
- принимает решение об оказании посильной помощи Учреждению в укреплении материально-технической базы, благоустройству и ремонту помещений, детских площадок и территории силами родительской общественности.
Родительский комитет Учреждения;
-участвует в подготовке и проведении родительских собраний, конференций, организации совместных мероприятий родителей с детьми;
- оказывает помощь Учреждению в работе с неблагополучными семьями;
- участвует в подведении итогов деятельности Учреждения за учебный год;
- создает комиссии и координирует их деятельность, собирает и обобщает предложения родителей по улучшению образовательного процесса в Учреждении.
7.3. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.
7.3.1. Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется настоящим Уставом.
5.3.2. К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.
7.3.3. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации.
7.3.4. Прием на работу осуществляется заведующим Учреждением на основании личного заявления в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оформляется приказом заведующего после заключения трудового договора.
7.3.5. Для заключения трудового договора поступающий на работу обязан предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний;
документ воинского учета для военнообязанных;
личную медицинскую книжку.
При приеме на работу заведующий знакомит работников со следующими документами:
Уставом Учреждения;
коллективным договором;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностной инструкцией работника.
7.3.6. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
7.4. Устав и порядок изменения Устава Учреждения.
7.4.1. Устав принимается Общим собранием трудового коллектива Учреждения.
7.4.2. Изменения и дополнения в Устав разрабатываются заведующим Учреждением совместно с Советом и принимаются на общем собрании коллектива.
7.4.3. Изменения и дополнения в Устав утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в установленном законодательством порядке.
8. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОУ.
8.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью администрации Омсукчанского района закреплённой за Учреждением на основании акта приёма-передачи, утверждённого распоряжением главы администрации Омсукчанского района, на праве оперативного управления.
Учреждение владеет и пользуется закреплённым за ним имуществом в соответствии с его назначением, установленными целями своей деятельности и решением Собственника в рамках, установленных законодательством РФ.
8.2. При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
- эффективно, рационально, строго по целевому назначению его использовать;
-обеспечивать его сохранность и осуществлять капитальный и текущий ремонт, закреплённого за Учреждением имущества, в пределах выделенных средств.
8.3. Земельный участок, на котором расположена недвижимость, находящаяся у Учреждения в оперативном управлении, предоставляется ему в постоянное бессрочное пользование органом местного самоуправления.
8.4. Учреждение не имеет права без согласия собственника распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение распоряжается самостоятельно.
8.5. Порядок отнесения имущества к категории особо ценного движимого имущества устанавливается в порядке, установленном администрацией Омсукчанского района в отношении Учреждения.
8.6. Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.
8.7. Финансовые средства Учреждения образуются:
- из бюджетных ассигнований;
- из средств спонсоров, добровольных пожертвований физических и юридических лиц;
- родительской платы;
-собственных средств Учредителя;
-других источников в соответствии с законодательством РФ.
8.6. Привлечение Учреждения дополнительных средств не влечёт за собой снижение нормативов и абсолютных размеров его финансирования за счёт средств учредителя.
8.7. Учреждение не вправе совершать сделки с имуществом, без предварительного согласия с Учредителем.
8.9. Недвижимое имущество может быть сдано в аренду, передано во временное пользование только по согласованию с Учредителем.
8.10. Должностные оклады работников Учреждения определяются по итогам аттестации на основе НСОТ.
8.11. В пределах фонда заработной платы работникам Учреждения устанавливаются надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера согласно «Положению о надбавках, доплатах и премиях», утверждённому коллективным договором.
9. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ.
9.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании»
9.2. Принятие решения о реорганизации и ликвидации осуществляется Учредителем.
9.3. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.
9.4. Учреждение считается ликвидированным с момента исключения из Единого государственного реестра юридических лиц
Реорганизация влечёт за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством РФ.
9.5. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией в соответствии с существующим законодательством.
Ликвидация Учреждения может осуществляться:
- по инициативе Учредителя;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещённой законом, не соответствующей его уставным целям.
9.6. При ликвидации Учреждения уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.
9.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу) передаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. |
